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第六章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是

  • A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
  • B、目標(biāo)管理法
  • C、平衡計分卡
  • D、360°評價法
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人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀而形成的誤差，稱為（）

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應(yīng)偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應(yīng)偏差

簡述員工培訓(xùn)的特點。

人事管理實踐中，芳資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于()

  • A、19世紀(jì)末
  • B、20世紀(jì)初
  • C、20世紀(jì)50年代
  • D、20世紀(jì)70年代

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